因团队发展需要，在纳米空间尺度内新型碳能源材料的研发，高性能锂离子电池、超级电容器、燃料电池等电极材料的设计合成、储能机制等研究方向诚聘师资博士后研究员（优秀者出站后直接留校任职），热忱欢迎海内外青年才俊加入本课题组！

郑州大学及课题组简介：

郑州大学是国家“211工程”重点建设高校、“一省一校”国家重点支持建设高校、河南省人民政府与教育部共建高校。2017年9月进入国家世界一流大学建设高校行列。站在新的历史起点上，学校确立了综合性研究型的办学定位，提出了一流大学建设“三步走”发展战略，力争到本世纪中叶建成世界一流综合性研究型大学。化学学科作为郑州大学3个“双一流”建设学科之一，得到学校的高度重视和大力支持。

课题组负责人张佳楠教授简介：博士，郑州大学特聘教授，博士生导师。2005年在吉林大学化学学院获理学学士学位，同年进入吉林大学无机合成与制备化学国家重点实验室，于2010年6月获得博士学位。2008-2009年期间在美国橡树岭国家实验室访问学习。2010年入职以来，获河南省青年骨干教师（2016年）、郑州大学优秀青年教师发展基金（2016年）、河南省教育厅学术技术带头人（2017年），郑州大学青年拔尖人才（2018），河南省高校科技创新人才（2018年），中原青年拔尖人才（2018年）、青年长江奖励计划（2019年）。迄今为止，以第一作者和通讯作者在国际权威学术期刊Adv. Mater., ACS Nano，Adv. Funct. Mater., Small，J. Mater. Chem. A, Chem.Commun., ACS Appl. Mater. Interfaces, Nanoscale, Chem. Eur. J.等共发表学术论文40余篇。目前担任Adv. Mater., Green Chem., Chem. Commun., ACS Appl. Mater.Interfaces等多个主要国际权威学术期刊的特邀审稿。

课题组主页：http://www5.zzu.edu.cn/clgc/info/1039/1915.htm

岗位招聘条件：

1. 化学、材料相关专业；

3. 良好的英语科研论文撰写能力，取得相当的学术成果，需以第一作者身份在SCI一区期刊发表论文1篇或二区期刊发表论文2篇及以上；

3. 年龄在32周岁以下，身体健康，能够满足科研、教学工作的需要。为人诚实守信，工作勤奋，富有责任心和团队精神。

岗位待遇：

师资博士后待遇按照《郑州大学关于加强师资博士后队伍建设的实施办法》中相关规定执行。

按郑州大学师资博士后相关规定执行，合同时间为两年，薪酬采取“工资+科研绩效”与奖励的方式发放。工资按照讲师二级岗位的工资，并交纳“五险一金”。另外学校发放科研绩效约6-10万/年和合作导师发放绩效奖励约3-5万/年（根据科研业绩）。优秀者可在上述待遇的基础上进行上浮。学校提供不超过1500元/月的公寓房租金。师资博后享受专业技术职务评审、子女入托等学校在职教职工的同等待遇。在站期间获得的科研成果同时享受学校其他相关科研成果奖励政策。出站优秀者学校有另外奖励，并可以拔尖博士的形式直接留校（具体待遇可咨询学校人事处或者课题组负责人），并于当年直聘郑州大学副教授岗位。

提交材料：详细应聘简历一份并标明两位推荐专家的联系方式。

联系方式：

联系人：张佳楠

地址：河南省郑州市高新区科学大道100号

邮编：450001

邮箱：zjn@zzu.edu.cn